YOUR FEEDBACK IS NEEDED! All health centers should complete the weekly HRSA/BPHC COVID-19 Survey. Your responses are critical to identify community health center needs related to addressing the COVID-19 crisis.

Resource Details

Menu

Guía para calcular el costo por fuga de talentos en los Centro de Salud

Resource Subtopic: —Workforce, Recruitment and Retention, Leadership.

Year Developed: 2021

Resource Type: Publication.

Primary Audience: C-Suite (CEO, CFO, CIO, COO, etc.); Administrative Staff

Language: Spanish

Developed by: National Association of Community Health Centers (See other resources developed by this organization). In collaboration with Insightlink Communications, Asociación de Salud Primaria de PR.

Resource Summary: El uso de esta sencilla guía para gestionar mejor la fuga de talentos que probablemente sea un costo para los Centros de Salud puede ayudar a comprender la importancia y la necesidad de trabajar para retener el talento. Esto es especialmente cierto en el caso de la fuga "evitable" de talento de cada Centro de Salud, ya que son parte de la fuerza laboral que no tuvieron que irse, pero decidieron hacerlo debido a problemas no resueltos en el lugar de trabajo.

Resource Details: Traducción La Traducción de este documento fue realizado por la Asociación de Salud Primaria de Puerto Rico.

This project is supported by the Health Resources and Services Administration (HRSA) of the U.S. Department of Health and Human Services (HHS) as part of an award totaling $6,375,000 with 0 percentage financed with non-governmental sources. The contents are those of the author(s) and do not necessarily represent the official views of, nor an endorsement, by HRSA, HHS, or the U.S. Government. For more information, please visit HRSA.gov.